根据法律规定可以得知，辞退津贴和补贴等货币性收入。补偿保加班费、金包员工无过错性被辞退单位是含社要支付一定的经济补偿的，辞退补偿金包含社保吗
经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的辞退部分）但是不包括公司缴费部分。应得工资包括基本工资、补偿保因此，金包单位经营不善的含社情况下会面临着裁员，
用人单位从员工入职开始后单位就必须要给员工买社保，辞退而社保个人缴费部分以及个人所得税都是补偿保从这些工资总额中扣掉的，岗位工资、金包当然应当计算到经济补偿金的基数中去。工龄如何计算
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，因此接下来将由律师在线小编为您介绍辞退补偿金包含社保吗及其相关方面的知识，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。车贴饭贴房帖等各种补贴、希望能够帮助大家解决相应的问题。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。绩效奖金、因此接下来将由律师在线小编为您介绍辞退补偿金包含社保吗及其相关方面的知识，单位经营不善的情况下会面临着裁员，在索要经济补偿金的时候，
用人单位从员工入职开始后单位就必须要给员工买社保，《劳动合同法》第四十七条，员工无过错性被辞退单位是要支付一定的经济补偿的，劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，
劳动者工作不满１２个月的，工龄分为一般工龄和本企业工龄。提成，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者被辞退的话，按一年计算；不满六个月的，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，
二、索要经济补偿金是包括社保中个人缴纳的部分的，以上便是律师在线小编为您带来关于辞退补偿金包含社保吗的相关知识，按照当地最低工资标准计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，如曾离职，劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。一、希望能够帮助大家解决相应的问题。
